劳动纠纷
未婚先孕做引产请假，工资和社保怎么算？
未婚先孕做引产请假，工资和社保怎么算？ 怀孕7个多月的时候做的引产，请假期间，公司没有给予任何工资，并且社保（公司应该承担的部分）也是从我工资里面扣的，这种做法对吗?这种假期可不可以算是病假呢？如果是，可以享受哪种待遇？
问题状态：已过期
提问人：周夏夏（浙江－宁波）
提问时间：2013-08-03 15:58
提问人：周夏夏（浙江－宁波）
提问时间：2013-08-03 15:58
已有3位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
追问：谢谢，如果申请劳动仲裁能赢吗？ -
劳动仲裁有难度。申请病假吧。
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“未婚先孕”不符合计划生育条例规定，“引产”还是可以享受42天“产假”的，但是不能享受相应的福利待遇，有病假单的可以请病假，没有病假单的只能按时间处理，事假没有工资。
追问：谢谢您的回答，如果按病假算的话，公司应该承担的部分社保，是公司交，还是从我工资里面扣呢？
当时请假的时候，也没写什么请假条，正赶上5.1放假，电话口头请假的，老板同意了。不过之前，我检查之类的，也从没有请过假，都是按时上下班的。回答：没有提交医院将出具的病假证明，无论你口头请的什么假，是否被批准，都只能算作“事假”，事假是没有工资的。一般情况下，连续病假超出15天以上的（实际工作日只有22天），单位可以要求员工自己承担社保费用。
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