常相坤律师 VIP2013-08-01 19:35

你好，如果单位在一个月内不申请工伤认定的话，你们可以在一年内申请工伤认定；然后做劳动能力和伤残鉴定；根据级别享受工伤待遇。具体包括：医疗费用、护理费用；一次性残疾赔偿金，如果解除劳动关系，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；病假期间工资照发。如果单位没有给加入工伤保险，由单位承担，可以申请劳动仲裁。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

因未缴纳社保，故一切损失由老板一人承担，如果他配合可以申请工伤认定，估计是十级，有一次性赔偿金，为7个月工资。如果他不配合做工伤认定，你们可做三期鉴定，主张误工费营养费护理费等费用。律师建议工伤赔偿比三期鉴定赔偿多。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
单位无社保的，由单位向你哥支付赔偿，单位不支付的，你哥申请劳动仲裁。

你好，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。

你哥的情况肯定属于工伤，进行工伤申请和等级鉴定，之后就可以根据工伤级别主张相应的医疗费、赔偿金等。

你哥可以以自己的身份申请工伤认定，但前提是应当有劳动关系证明，工伤赔偿程序复杂，几句话讲不清楚

误工费、护理费、构成伤残的还有伤残赔偿金

你哥哥应在受伤一年之内到劳动部门申请工伤认定。认定工伤后，要做伤残鉴定，根据鉴定结果确定工伤待遇。具体有工伤医疗期内的工资福利由单位承担，按月支付。护理由单位负责。根据不同的伤残等级，会有一次性伤残补助金、伤残津贴或者一次性工伤医疗补助金及就业补助金等。如果老板不给的话，可以申请劳动争议仲裁。

1、先申请工伤认定；2、认定工伤后评残，3，按照工伤低级依据工伤保险条例评残。