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追问：谢谢您的回复，补交是没什么问题的。但主要问题是：
1，公司要给我上，但是是财务疏忽没有给我上，主要是她渎职
2、如果我起诉公司，也只是能得到补交的这一个月保险，如果有其他的补偿的话应该怎么算？
3、如何才能使我还有这连续5年的社保记录？

追问：财务做增员没有增上去，就没给上。也没通知我，。。（我是6月底新来的这家公司，）实际上我在7月14号前公司已经做的减员，7月21日的时候她做增员没有做上去，到7月29号她才告诉我没有上社保。应该是未缴吧，，，，

请问我这种情况应该是未缴吧现在如何补救5年连续的社保记录，是要补缴？还是要再签一份用工合同，就说上个月是试用期，这个月一起缴了保险，这种情况可以说是连续5年的社保记录吗？

回答：那关键看你们合同签订的时间是什么时间。如果合同是6月份或7月份签的，7月份未上报的，8月份可以补缴2个月。统计中按7月份、8月份来列。这个社保中心可以咨询的。

追问：合同签订日期是6月24日，这种情况是“漏缴”还是“未缴”， 这样可以是连续5年的社保记录吗？（社保局和建委告诉我，无论任何原因都不算连续5年了）

回答：新入职员工，只要单位按合同申报并缴纳，申报表有补缴一项的说明，社保肯定是按月份列的。你的情况为“漏缴”。除非单位不作为。

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