工伤索赔
针对你的问题答复如下:
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
以上答复,如果满意,敬请采纳。 我的补充: 2013-07-31 21:21
参考的法律有《工伤保险条例》
应该是十级,赔偿与当地平均工资还有关联,只能告诉你个大概,5到6万,工伤保险条例可以参考
针对您叙述问题,回复如下:
申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份
2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
申请工伤认定,鉴定等级,确定具体赔偿数额。参考《工伤保险条例》
应赔偿医疗费、误工费、住院费、护理费等,这些偿多少要看实际具体情况而知,参考的法律有《工伤保险条例》