根据你的陈述，我问你一个问题，公司为何在你产假前降低你的工资待遇？根据法律规定，产假月工资的标准应为你十二个月的平均工资。

产假工资应按你请假前十二月的平均工资支付，可以申请仲裁要求补发工资并要求支付经济补偿金。

1、可以以公司不足额发放工资为由辞职并要求经济补偿金。
2、经济补偿的标准为一年补偿一个月的工资。
3、与公司协商不成的情况下可以直接申请劳动仲裁解决。

一般你要在公司实际降低你工资的次月，对公司单方面降低工资的异议，公司不同意恢复时，你才能要求赔偿，不过你因为产假延迟的话，产假结束后及时提成也可以