劳动纠纷
离职协议盖企业人力资源章是否有法律效益
离职协议盖企业人力资源章是否有法律效益 由于离职协议牵扯到离职补偿，且离职补偿支付时间是10天后，现在收到离职协议是盖的人力资源章，有编号，不知道是否在法律上是否有效，如果公司未按时支付离职补偿，是否这个盖人力资源章的离职协议是否可以作为劳动仲裁的依据呢？
问题状态：已过期
提问人：cjq421（四川－成都）
提问时间：2013-07-26 11:59
提问人：cjq421（四川－成都）
提问时间：2013-07-26 11:59
已有3位律师回答了该问题
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你好，是有效的，可以作为申请劳动仲裁的证据。
追问：谢谢！不过在网上查了下，有的说有效，有的说最好是公章，有的说最好是签合同时盖的什么章，离职协议也用什么章，我很混沌！这里面还设有什么蹊跷吗？回答：是有效的。 -
可以作为依据申请劳动仲裁
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你好，如果主动辞职没有经济补偿金的。
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