孙新律师 VIP2013-07-26 08:01

单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。
对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。
如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

 毕丽荣律师 VIP2013-07-26 08:10

协商不成可以诉讼的

 孙新律师 VIP2013-07-26 09:31

无故拖欠工资的，可以申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉

 孙新律师 VIP2013-07-26 09:42

协商不成诉讼解决吧

 孙新律师 VIP2013-07-26 10:18

你好，可以收集证据，申请劳动仲裁。

收集证据，可以诉讼解决。

协商不成诉讼解决

您好！是可以收集相关证据！起诉解决的！

你好，协商不成搜集证据向法院起诉维权。

协商不成可搜集证据向法院起诉

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

你可以起诉对方索要拖欠的工资，但需要提供相关的证据证明对方恶意拖欠工资。