您好，可以诉讼解决

你好，　根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。 我的补充： 2013-07-25 14:16

还有一点请慎重：不用支付补偿金的情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

你好。先与其协商。

仲裁维权

可以仲裁

可以诉讼解决

如果是您跟公司提解除劳动合同，拿不到任何补偿或赔偿。如果是公司跟您提解除劳动合同，如果可以协商，您可以要求五个月工资的补偿。

如果公司同意按照原岗位和原工资执行而你自己要辞职的话，是拿不到赔偿金的，你可以看看《劳动合同法》，一般都是单位解雇员工的才有经济补偿金。

用人单位未经员工同意是不得单方面为员工调整工作岗位及工资标准的，现在有人单位要求与人续签合同，也不为你调整岗位及工资了，这种情况下，如果是您跟公司提解除劳动合同，拿不到任何补偿或赔偿。如果是公司跟您提解除劳动合同，如果可以协商，您可以要求五个月工资的补偿。

单位续签您不续签离职没有补偿。至于协商一致解除合同可以主张经济补偿金，但是关键您要有证据证明已经协商一致解除合同。