劳动纠纷
解除劳动协议书，求助
解除劳动协议书，求助 我爸爸原先签了一份劳动协议书是到7.31结束，7.23日公司说不用去上班了，根据劳动合同法是要求提前1月通知或支付1月工资，但对方说劳动协议书与劳动合同不同，不需要提前告知，请问这样是合理的么？
问题状态：已解决
提问人：yuziyu……（上海－徐汇区）
提问时间：2013-07-23 17:35
提问人：yuziyu……（上海－徐汇区）
提问时间：2013-07-23 17:35
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要看你所说的劳动协议内容，符合劳动合同认定劳动合同。合同到期单位不续签要支付经济补偿金。
已有8位律师回答了该问题
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看具体协议约定内容。
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关键是看双方是否符合劳动合同的主体资格，与合同名称无关。
追问：再麻烦问下，我爸爸是已近退休了然后再找的工作，56岁了 是不是不再符合劳动合同的主体资格了？ -
看具体协议约定内容。
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关键是看双方是否符合劳动合同的主体资格，与合同名称无关。
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可以要求支付劳动合同到期未续签的经济补偿金和一个月的代通金。
追问：非常感谢您的建议，我想咨询下因为查询了下发现如果合同内没有规定要提前30天通知的话，合同到期终止是不需要公司提前通知的，这种情况下还可以要求一个月的代通金么？ 感谢您的帮助！ -
如果劳动合同到期的不需要提前30天通知。
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如果劳动合同到期的不需要提前30天通知。
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