协商不成可以诉讼解决

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这里要注意的是除特别故意外，一般不应对因工作行为导致的事故损失负全部责任。

这类纠纷，原则上公司是可以申请劳动仲裁要求员工赔偿，但因为取证困难，基本上打不赢，对付刁民法律有时候很无奈的。

如果能够举证证明，劳动者因故意或者重大过失给单位带来损失的，可以要求劳动者赔偿。

让员工赔偿，单位需证明无法结清尾款是员工导致的。员工大吵大闹你可录像后报警，说其影响你正常经营。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。注意搜集证据。

可以要求职员个人赔偿

公司应该变被动为主动，主动提起劳动仲裁该员工要求其承担赔偿责任。

1、私自接单，不代表公司有权开除，需要看公司合法有效的规章制度来判断；
2、无法结清尾款要分析原因导致是什么，如果是该员工故意或重大过失造成的，可以要求赔偿；
3、到公司吵闹，可以报警；必要的话，可以通过法律程序维权；