您好！我建议您双方协商解决吧！

你好，可以申请劳动仲裁维权。

可要求单位开具离职协议

如果原单位已经注销，建议与新单位沟通。

可以申请劳动仲裁

协商不成的只能申请劳动仲裁，没别的办法，要求原单位发放离职证明。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

离职通知书 也是可以的

单位的离职通知书就可以作为已经解除劳动关系的证明，提供个新单位作为入职使用。。

可以申请劳动仲裁维权。

你好，原单位应当为你出具离职协议的，你可以与原单位协商，要求其出具。

公司破产是要经过清算的，要是有剩余财产的话应该优先支付员工工资，这里面很可能涉及到违法行为，你们可以以公司（还没注销的）为被告提起劳动仲裁。法律有规定应该在离职15日内为你们办理离职手续，单位有协助的义务，你已经提仲裁了，应该是能够办理的。