误解了劳动合同法的规定。
再签合同时，可以提出订立无固定期限的劳动合同，而非现在的劳动合同就视为无固定期限劳动。只有在用人单位不签劳动合同而用工满一年，继续用工仍不签订劳动合同的，才视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。