李保忠律师 VIP2013-07-18 15:34

可以根据工作年限请求赔偿

公司违法解除合同，可以根据工作年限请求赔偿

违法解除劳动合同，要求经济赔偿金。

可要求到期未续签期间的双倍工资。
解聘无法定理由和事实依据的，可要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

有补偿金

可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。

可以要求支付双倍工资差额，加上解除劳动合同的补偿金或赔偿金

按无固定劳动合同解决，单位属于违法解除劳动合同。

可以要求支付双倍工资

单位属于违法解除劳动合同

一、你们可以得到未续签劳动合同的双倍工资。
二、涉嫌违法解除的，可以要求支付赔偿金。
建议你来电详询，为你提供准确的回复。

1 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
2,若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

可以要求双倍赔偿金 还有 没签合同的双倍工资

你提供的信息太少了，所以没法帮你具体计算，但是这种情况可以向公司要求赔偿金、代通知金等。协商不成，可以直接申请劳动仲裁。