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用人单位想开除我，但是没有理由，于是就捏造事实，并且在单位相关部门散布这个虚假事实，然后开除我，是否
用人单位想开除我，但是没有理由，于是就捏造事实，并且在单位相关部门散布这个虚假事实，然后开除我，是否 用人单位想开除我，但是没有理由，于是就捏造事实，并且在单位相关部门散布这个虚假事实，然后开除我，是否构成诽谤罪？
问题状态：已过期
提问人：slcyw（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2013-07-18 13:58
提问人：slcyw（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2013-07-18 13:58
已有7位律师回答了该问题
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也可以申请劳动仲裁
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可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁
追问：感谢您的解答！那么这种行为是否构成诽谤罪呢？如果向劳动部门投诉，要以什么理由投诉才最恰当、最能引起劳动部门的重视呢？ -
投诉劳动部门
追问：感谢您的解答！那我现在不可以以诽谤罪起诉他吗？如果向劳动部门投诉，要以什么理由投诉才最恰当、最能引起劳动部门的重视呢？回答：单位违法解除你的事实和证据追问：那请问证据包括什么？对于这个人说的话我并没有进行录音之类的保存工作啊 -
公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：感谢您的解答！离职时已经签了离职手续，里面的内容没仔细看，有一些解除劳动关系之类的条款，比如单位不负责缴纳医疗保险等费用，在这种情况下，如果里面含有类似于不能索要补偿金之类的条款，那么我现在还可以向这个公司索要赔偿吗？回答：可以的，那种条款是不合理的。 -
违法解除劳动合同应支付双倍经济赔偿金
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先行仲裁，确定违法辞退。
是否构成犯罪，你可以先向公安报案。 -
违法解除劳动合同应支付双倍经济赔偿金
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