不能约定此类赔偿金，即使约定也属于无效。

约定属于无效

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则员工辞职不必支付违约金。

约定属于无效，招聘时加强审核

存在培训或竟业禁止才与违约金

建议聘请律师起草 规避劳务风险

这种约定无效

这样的操作不符合法律规定，只能从审核人员身份，并且起草一份保证书。