劳动纠纷年限补偿金问题

劳动纠纷

劳动纠纷年限补偿金问题

劳动纠纷年限补偿金问题本人在企业工作三年另三个月，2012年7月开始单位无故拖欠工资不发，我于12月年底离职，但没办理交接和离职手续，我要求年限补偿金三个月合理吗？劳动仲裁不支持支付年限补偿金合法吗？

问题状态：已解决
提问人：闲情逸致be……（浙江）
提问时间：2013-07-17 09:47

已有10位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2013-07-17 09:48

这是不合理的

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杨冬梅律师 VIP2013-07-17 10:13

根据不支持的理由，提起上诉吧

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陈国平律师 VIP2013-07-17 12:29

可以要求经济补偿

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张静律师2013-07-17 09:48

不合法，协商不成建议申请劳动仲裁

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110网律师2013-07-17 09:51

协商不成可以申请劳动仲裁。

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钱亚芳律师2013-07-17 09:52

你当时因拖欠工资离职应办好相应的手续，你当时不办理这些手续导致擅自离职，那么失去了要求经济补偿金的机会。

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孙新律师2013-07-17 09:53

主动离职可能没有补偿

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陈晓云律师2013-07-17 09:58

单位存在单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

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110网律师2013-07-17 10:01

要看你离职的过程和手续。如果没有写明的话是不支持的。

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