法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
工厂自离推迟发工资五天合理么
工厂自离推迟发工资五天合理么 我司是深圳电子工厂,每月十五号发上个月的工资,可这个月十五号因有急事要走,辞职也辞不到,只有放弃半个月工资准备走,可是签工资时,人事说上个月矿工俩天,工资推迟五天拿,这合理么?
问题状态:
已过期
提问人:a61443……(广东-深圳)
提问时间:2013-07-16 13:04
已有
3
位律师回答了该问题
江珍来律师
2013-07-16 13:17
不合理!去劳动局投诉!
电话咨询
在线咨询
付成刚律师
2013-07-16 13:34
可以到当地的劳动部门投诉解决。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2013-07-16 13:40
这是不合理的,可以到当地劳动部门投诉。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
工作时太赶导致手指被车床弄掉一截,算几级残废,工厂只付了医疗费和半个月才不到一千的工资合理么?
6个回复
工厂工作时间太长,我们罢工了,公司要我们陪损失,损失从我们工资扣,合理吗
3个回复
试用期满后提出离职,并提早离职,工厂按试用期的工资核算,并扣压两个月的保险金,合理吗?
1个回复
十一法定假日上班,工厂只给一天三倍工资,这样合理吗?
1个回复
深圳的工厂自离不发工资合理吗?
4个回复
工厂员工工资压一个月,没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗
4个回复
推迟发工资多久算合理?
0个回复
因个人原因自离后工厂扣除上个月工资合理吗?
4个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点