可以申请劳动仲裁。

直接起诉到当地劳动仲裁委

建议性单位所在地的劳动监察大队投诉解决

您好，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用

可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

你好，保险：
如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。 我的补充： 2013-07-16 09:47

拖欠工资：
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

没有缴纳的社保保险和住房公积金都可以要求单位补交，要是因为客观原因缴纳不了的还可以要求将单位应该缴纳的部分补偿给你们，协商不成的，可以向社保部门投诉，也可以向劳动部门投诉，还可以申请劳动仲裁。
至于没有支付的工资，协商不成的可以向法院申请支付令。也可以申请劳动仲裁。