谭海波律师 VIP2013-06-07 14:58

去当地劳动部门投诉

你好，
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

以单位没有缴纳社保提出解除劳动关系，可以主张经济补偿金。
对于拖欠的工资，可以要求支付，并可以主张相当于拖欠工资百分之二十五的补偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1.工资应该足额发放2.没签劳动合同可以要求不签合同期间的双倍工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁索要工资，并补缴保险。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求社保，双倍工资，经济补偿

公司没有给员工上保险，是违反劳动法的，你可以要求公司支付双倍工资，并且你随时可以离职。
你可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司为你补交保险，并支付拖欠的工资及双倍工资做为补偿。