关于违法解除劳动合同。
根据你描述的情况，你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司如果不是合法的经济裁员的话要支付双倍的赔偿，即，一年赔偿两个月的工资，你的情况应该得到24个月工资的赔偿。如果公司是合法 的经济性裁员的话应该支付经济补偿金，一年补偿一个月的工资，你的情况可以得到12个月工资的补偿。

你的情况可以得到12个月工资的补偿。

关键看是什么原因造成的,这种情况应该有赔偿的

要求按工作年限支付经济补偿金

看裁员的性质，如果是经济性裁员，一般是一年补一个月工资

按工龄支付经济补偿金给你。