劳动纠纷
关于公司裁人的问题？
关于公司裁人的问题？ 我是天津富士康的员工，公司要搬迁郑州，年初就开始裁人，一开始公司不愿赔钱，员工不同意，协调后按3月份之前的工资基数赔N+1，现在剩下的人只按7月份之前的基数赔，这样员工少不少钱，员工不同意，于是人资就想坏招，查看前几个月的监控录像，如果有代打卡或打卡不上班的，就开除不赔钱，请问这种做法合理吗？如果之前有打卡不上班的情况，被开除劳动仲裁能赢吗？
问题状态：已过期
提问人：guxing……（天津－塘沽区）
提问时间：2013-07-11 10:25
提问人：guxing……（天津－塘沽区）
提问时间：2013-07-11 10:25
已有11位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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可以仲裁解决
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可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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如果存在打卡不上班的情况，公司可以以此违法公司规章制度而开除，就没有补偿金了。建议你还是协商解决。
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具体看一下公司规章制度怎么规定的，可以申请仲裁
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你好，如果单位规章制度有规定，却员工违反，单位可以按照规章制度来执行
追问：边律师你好。单位是有这个规定 ，但是为何之前不查 ，现在裁人才查，而且都是几个月前的事，之前刷卡上班的人逮到了只是记过，现在单位就是不想赔钱，如果查到了单位不赔钱，劳动仲裁能赢吗回答：如果单位的规章制度中明确不打卡或者代打卡的只是记过，那就不能辞退，如果辞退，你们仲裁希望很大 -
经济裁员应支付N+1赔偿，协商不成劳动仲裁解决
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打卡不上班，当然会被开除了，如果过错在劳动者当然没有经济补偿了。
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可以申请劳动仲裁
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