劳动纠纷
签了离职申请（非完全自愿），没到离职日期可否要求不解除？怎么操作？
签了离职申请（非完全自愿），没到离职日期可否要求不解除？怎么操作？ 签了离职申请书没到离职日期，没办理工资结算后悔，可否要求不解除劳动合同
问题状态：已过期
提问人：ericsz……（广东－广州）
提问时间：2013-07-10 07:26
提问人：ericsz……（广东－广州）
提问时间：2013-07-10 07:26
已有5位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁。
追问：本人是一酒店主管，之前收到一员工交来的遗失手机一台，但自己又不小心遗失了，怕担责任就没上报隐瞒了下来（本人知道错了），现在公司发现证实了，说要开除本人，本人想问（1）如果是这个原因开除本人公司是否不需要赔偿？（2）事情发生后，公司上级说考虑本人任职多年，不想开除本人，名声不好，叫我自动申请离职,本人当时没转过弯来，也签了，但现在想着后悔，不知道能否挽回？离职申请最后工作日期为5天后，没到期，本人也还办理工资结算等程序，只是签了离职申请，日期还是上级诱导我写上个月的，这种情况可否挽回，要求补偿?希望能帮忙解答,谢谢 -
答：没有批准前，可以取回申请书。
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申请劳动仲裁。
追问：本人是一酒店主管，之前收到一员工交来的遗失手机一台，但自己又不小心遗失了，怕担责任就没上报隐瞒了下来（本人知道错了），现在公司发现证实了，说要开除本人，本人想问（1）如果是这个原因开除本人公司是否不需要赔偿？（2）事情发生后，公司上级说考虑本人任职多年，不想开除本人，名声不好，叫我自动申请离职,本人当时没转过弯来，也签了，但现在想着后悔，不知道能否挽回？离职申请最后工作日期为5天后，没到期，本人也还办理工资结算等程序，只是签了离职申请，日期还是上级诱导我写上个月的，这种情况可否挽回，要求补偿?希望能帮忙解答,谢谢 -
没有到离职日期的话可以不离职
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可以找领导再协商。
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