劳动纠纷问题 本人现就职一间上市民企，在职三年多，一个季度前刚新签署的劳动合同。去年初，原产品中心解散，成为单独部门。因为经营机制改变，我原来职位（主设计师）消失，公司未签订新的劳动合同，一年之内空降的领导首先主管把我降至与原属下同职，安排过我做过买手，陈列督导甚至行政类等工作。我没有怨言如期完成所有任务。今年3月重新签订劳动合同之后，4月初领导找我说明确要我与原属下同职，名头改变为产品买手。我明确告知职位消失需签订劳动合同，如果双方协议不等要求公司赔偿经济赔偿金。领导不予安排，并以总监谈话之后为名一直拖着此事。从此不给我安排任何工作，最近我几次申请调休电话和信息皆不回复。事后说我是旷工行为。突发事件也不予补假，说人资突然改变要求。但是突然改变不能补假的要求她并未提前通知我。我感觉到是公司要恶意辞退我。请问我该如何维权。十分感谢！