毕丽荣律师 VIP2013-07-06 14:56

可以签的

您好
1 建议不要签;
2 2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

你好，可以的、、、、你自愿。、

可以到劳动监察部门投诉

可以签，但是要看内容，如果里面有对于不利的内容，不要签。
如果单位没有给你缴纳保险，或者是拖欠工资，你可以以此为依据提出解除劳动合同。并要求支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

已经劳动仲裁应该多准备仲裁的证据

您好，不影响单位应该承担的责任。

要看离职书上的内容，虽然是你主动离职的，但是你是因为没签劳动合同。
满1年没签劳动合同的，需要向你支付双倍工资，满1年没签劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，你没到一年的，可以获得实际工作时间-1个月的双倍工资。
而且你因为没签劳动合同要求离职的，还可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果离职书上的内容是事实的，你可以签，你还可以协商要求单位支付工资和经济补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁。

你是已经提出离职后申请劳动仲裁的吗？如果是，建议你不要签。

你可以签也可以不签，是你的自由，你自己决定，法律不管。

不要签