劳动纠纷
工资纠纷
工资纠纷 我公司于5月21日开始放假，其放假期间工资是基本工资的70%。6月份发工资的时候将5月份放假期间的工资不予发放。7月份的工资也是扣除6月份的几天工资。请问该公司是否应把扣除的工资补发？？？
问题状态：已过期
提问人：ZQing（天津－津南区）
提问时间：2013-07-06 13:32
提问人：ZQing（天津－津南区）
提问时间：2013-07-06 13:32
已有5位律师回答了该问题
-
应把扣除的工资补发
追问：我想知道是否有什么制度说，当月发上月的工资。她说工资是以此类推的发放，当月发放上月的！ -
应补发，可以申请仲裁
追问：他拿出一份公告说工资以此类推的发放，每月都发放上月的工资。他这样的说法合理么 -
应该补发工资
-
应足额发放
-
应补发工资
咨询专业律师
相关咨询
- 工资纠纷 5个回复
- 关于工资纠纷的问题想请教一下。 7个回复
- 工资纠纷 5个回复
- 工资纠纷 0个回复
- 工资纠纷 6个回复
- 薪资纠纷有关基本工资跟周末加班工资 5个回复
- 工资纠纷 4个回复
- 工资纠纷 8个回复
