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 劳动纠纷

劳动(关系)纠纷

劳动(关系)纠纷 你好:我在宁夏某私营企业工作满五年(05年6月入职)了,但一直没有签订劳动合同,工作半年后公司开始按国家政策给我缴纳社保金、医疗、工伤、失业等保险。由于工作压力大,造成长期失眠脱发现象,工资也一直在老板的“关照”下:涨不起来,赚的不如花的多,基本生活都受到影响,今年1月我口头给老总提出调岗(从中层经理调到普通员工,待遇差别不大,操心多,作那个经理没有意思),老板没有回应。6月份提出让老板辞退我(由于公司品牌等原因,没有好的业绩),但公司没有行动。7月份公司突然免去我经理职务,让我干别的,但又不提工资待遇问题,我只有短信请假在家休息。
    公司把我六月份的工资扣着不发。也没有说辞退我,对外就说免除职务。
    根据2008年的《劳动合同法》,我去当地工会和劳动部门咨询:解除劳动合同关系,以及工资双倍补偿的问题。有关部门答复说:08年1月到现在已经2年半了,我已经没有资格申请双倍工资补偿了。
  问题有三:1、我有资格申请双倍工资补偿吗?工作5年,可以申请几个月的补偿?
    2、工作期间给我欠缴的社保金等怎么补偿(应该可以申请补缴)?
    3、工作5年了,如果公司辞退我,应该给5个月工资的补偿,但公司不辞退我,故意拖我,让我打辞职报告。而我不能打辞职报告,只能请假(口头),公司完全可以说不知道,按照旷工多少天,按我自动离职算。没有办法解除劳动关系,我该怎么办呢?
    
    我QQ:1367856707
问题状态:已关闭
提问人:136785……(宁夏-吴忠)
提问时间:2010-08-11 13:50
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