关于赔偿问题 在知名企业工作，工资10000元每月，每月支付60%，其余根据经营状况发放其余40%以及年终奖金，08年6月22日入职，签订5年合同，现在2010年2月公司重组，要求已新公司名称重新签订劳动合同，合同工资相同，因职位变化（降职工资未变，本人未同意），没有签订新合同，从2月至今公司也在没有与我签订新合同，现在被解除劳动合同，应该得到多少赔偿！谢谢！