你好，1、在劳动纠纷案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。单位有举证责任，但单位提交的证据材料也必须是真实合法的证据。假证，不能作为裁判证据使用。2、劳动仲裁有1年诉讼时效规定，超过1年主张的，法律不保护。

仲裁说的是有道理的，你要提供推翻对方证据是假的证据

第一个问题涉及未休年休假工资报酬。就考勤事项，在用人单位已举证的举证的情况下，法院将提供证据的责任转移给劳动者后，劳动者应就自己的主张提供证据。
第二个问题涉及加班工资的仲裁时效。应结合实际争议的焦点，依据法律规定提出自己的主张。

1、公司提供了相关的证据，那么你要有相反的证据或者你能通过推理来推翻其真实性。
2、一年的时效是指程序时效，实体时效一般是2年，2年之外的，你有充分证据的也有可能会获得支持。

这个涉及举证能力问题，劳动者的举证能力远不及单位，如果单位提交的你不予认可，要么提交相反证据，要么从对方的证据上找瑕疵。

要想办法，估计是陷阱

你好，不合法的证据不能作为裁决的依据，你可以申请鉴定。