陈国平律师 VIP2013-06-24 13:46

需要经济补偿

1、如果单位不续签，可以主张经济赔偿金。

2、口头许诺，口说无凭，无法理论。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

1、如果单位不续签，可以主张经济赔偿金。

2、口头许诺，口说无凭，无法理论。

应当提前一个月通知。

1、如果单位不续签，可以主张经济赔偿金。

2、口头许诺，口说无凭，无法理论。

合同到期，双方都可以选择不续签的权利。
单位不续签的，需要支付你补偿金而非“赔偿金”！
法律没有明确规定不续签需要“提前30天通知”的要求，所以不存在支付“代通金”！

如果你仅与用人单位签订过一次劳动合同，劳动合同期限届满时，用人单位可以选择不与你续签劳动合同，但需要支付经济补偿金，按一年一个月本人工资支付。

应当支付经济补偿金。