我们能得到赔偿吗？ 我们于2008年6月签订两年用工合同，但今年公司认为生意不好，想要裁员，在我们毫不知情的情况下，就更换我们的工作地点，不提供住宿，一切待遇不变，（以前属于县级，现在调往市级地区）那种条件我们不能接受，在和老板交涉下，老板以在原地另找门店的理由搪塞我们，但我们未找到合适的门店，公司以我们不服从调动安排为借口，辞退我们，不做任何补偿，押金按公司规定在3个月后退还，请问我们能得到什么赔偿，公司这样做合法吗？