我在河南郑州，我2010年入司，签订劳动合同3年，于2012年2月公司派出培训 我在河南郑州，我2010年入司，签订劳动合同3年，于2012年2月公司派出培训，签订培训协议，培训结束后需在公司任职2年，否则需赔偿培训期间产生费用，培训结束后，由于本人家庭原因，需要离职，特于2013年5月提出离职，公司提出需要我赔偿培训期间产生费用，共计5000元，由于本人手头紧张，相等6月20日发完5月份工资之后再进行赔偿，可是现在6月20日公司告知我的工资不能发放，需要我赔偿之后才能发放工资，因为担心我拿了工资之后就不来上班也不赔偿了，请问公司这样做合法吗？是不是损害了我的权利？