毕丽荣律师 VIP2013-06-21 16:06

这要看你否有自动离开

 孙新律师 VIP2013-06-21 17:00

你合同的定的是什么岗位？如果你自动离职，没有补偿金。如果你想离职，需提前30天通知单位。

 孙新律师 VIP2013-06-21 21:49

可要求继续按约定工作岗位，薪金待遇工作。单位如果提出解除劳动合同应支付经济补偿金

 张亮律师 VIP2013-06-21 23:55

不属于。

 孙新律师 VIP2013-06-22 07:34

你好，调动劳动岗位需要经过你的同意，如果你不同意单位辞退你，你可以申劳动仲裁要求赔偿金

 孙新律师 VIP2013-06-22 13:11

按照经济补偿金补偿，满一年支付一个月。不满半年支付半个月的。

 孙新律师 VIP2013-06-23 11:28

变更岗位，双方应协商一致，单位强制变更不符合规定，可以要求继续履行劳动合同，若单位辞退你，可以要求支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，你可以提前三十天书面辞职。

不可以的，可以要求支付补偿

单位属于违法解除合同，至少要提前30天书面通知，然后才能解除，现在没有履行合法手续，你可以要求按照原劳动合同约定的内容继续履行合同。