如果解决劳动劳动纠纷 公司不肯签定有效合同，一个月过后口头索要无效后用邮件形式继续追要失败。现去劳动部门申诉，劳动督察负责人却说你们没有劳动合同，即没有劳动关系不预受理。再去劳动仲裁申诉，劳动仲裁却要求我们需有用工单位的工商行政部门登记注册证明，然而工商行政部门却说我们没有权利得到这些证明。为解决问题，我们在经济上付出了更多代价，请问专家难道一定得走杨佳这条路吗？