员工在上班期间突发脑出血,公司需要负责吗。
如果是个人体质的原因,不需要负责
这种情况不算工伤
工伤的基本判断是因工作原因而受到伤害,如果是因为高血压导致的,不能认定为工伤
非工伤的,可以在解除劳动关系时,要求支付医疗补助金。
不属于工伤
不属于工伤,但可以享受医疗期待遇,在此期间公司支付的工资不得低于1200的80%
需要补偿。