劳动纠纷
原基本工资2200 公司现在调薪基本工资降为1620 加岗位
原基本工资2200 公司现在调薪基本工资降为1620 加岗位 原基本工资2200 公司现在调薪基本工资降为1620 加岗位工资 加绩效工资 就是把原基本工资拆分 这样做是否合理 如何维护自己的合法权益
问题状态：已过期
提问人：微信用户（）
提问时间：2013-06-18 14:03
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提问时间：2013-06-18 14:03
已有4位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁维权
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不合理。你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你可以提出异议，要求依据原约定继续支付工资
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可以申请劳动仲裁。
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