蒋艳超律师 VIP2013-06-11 14:09

可以申请劳动仲裁

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

1，单位给员工缴交的那部分社保和公积金，不属于员工的工资，不应包括在经济补偿金中。
2，员工个人工资中扣出交纳的社保及公积金，是员工的工资，应包括在经济补偿金中

补偿金计算基数是税前应发工资。

经济补偿金为最近十二个月的平均工资，为应发工资，代扣的税和个人交的社保部分包括在内。