经济仲裁
补签合同问题
补签合同问题 我是去年11月份来公司的，公司一直没有与我签订劳动合同。最近公司好像要解雇我。最近几天公司在办理要全体员工签订劳动合同的事，并且要求员工补签合同，也就是我签的合同要从2013年6月算起，填写得签订日期也可能是2013年6月。如果按以上合同签了之后，公司再解雇我，我应该怎样保障自己的合法权益？谢谢您。
问题状态：已过期
提问人：胡晓小（上海）
提问时间：2013-06-07 09:41
提问人：胡晓小（上海）
提问时间：2013-06-07 09:41
已有12位律师回答了该问题
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补签了后，你就很难证明以前没有签订劳动合同
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公司应支付你去年12月至今的双倍工资
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可以向劳动监察大队投诉
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可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。可来电详细法律咨询。
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您好，1可以主张未签定书面劳动期间的双倍工资，2可以要求单位支付解除合同的补偿。
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签订的时候看准时间就行了.别把以前的给补签了
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签订的时候看准时间就行了.别把以前的给补签了
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公司应支付你去年12月至今的双倍工资，签订的时候看准时间就行了.别把以前的给补签了
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你可以主张未签订合同的双倍工资差额，需要提供你工作证明
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申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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1、可以主张未签订合同的双倍工资。
2、如果不愿意继续做下去的，最好不要签订，以免要求双倍工资更为困难。 -
如果未补签，那么你在离职后可以主张双倍工资差额赔偿；如果补签了劳动合同，那么你主张双倍工资依据将无。
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