合同审查
合同补签问题
合同补签问题 2012年5月2号合同到期了，2013年4月16日提出离职并要求双倍工资 部门经理让呆到月底带新人 4月19号公司发了合同和续签通知要求补签 公司不打算付双倍工资 拒绝续签还能拿到双倍工资吗？
问题状态：已解决
提问人：z12562……（上海－松江区）
提问时间：2013-04-22 11:57
提问人：z12562……（上海－松江区）
提问时间：2013-04-22 11:57
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第一，如果单位一直没有签订劳动合同，那么你可以要求支付双倍工资。
第二，如果合同到期，你不愿与单位续签劳动合同，那么单位无需支付你经济补偿。
已有6位律师回答了该问题
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可以的，
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你好，无论续签与否都可以主张双倍工资，如果补签的话，可能会给主张带来障碍。
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可以。
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可以要求支付双倍工资差额。
建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。 -
公司应当支付双倍工资差额，可以申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师
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