劳动合同：岗位调整的咨询 公司因架构调整，撤销了原来的岗位，给出员工两个方案：一、赔偿方案；二、待岗：但是只按当地最低工资标准发放工资及缴纳社保；我想了解第二个方案是否违法？因为目前公司没有提供任何岗位给予安置。如果不合适，是否有相关方面的法规依据。谢谢。