党鹏律师 VIP2013-06-04 12:14

可以要求支付经济补偿金和补缴社保，协商不成，可以申请劳动仲裁维权
具体可以联系详谈

赔偿11各月，补偿2各月的工资，

可以申请劳动仲裁维权。

1、违法解除，需要支付赔偿金，需要支付你5个月的工资。
2、要求补缴社保。
3、双倍工资即时主张，也无法获得支持。 我的补充： 2013-06-04 11:10

3、双倍工资即使主张，也无法获得支持。

可以索要一年的双倍工资

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要求缴纳社会保险，补偿未书面合同的双倍工资及经济补偿

要求单位补缴社保；支付未签劳动合同11个月双倍工资；违法解除劳动合同的，需支付双倍赔偿金。

补偿13个月工资，并补缴两年保险

你好！可以申请劳动仲裁主张经济补偿、社保和双倍工资。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

申请劳动仲裁，要求补交社保，并支付经济补偿金或者赔偿金。