虽然签了培训合同，单位是否实际支付了培训费用。另即使要支付违约金，违约金的数额也不超过单位支付的培训费用平摊到还尚未到期的劳动期限的数额。

如果有相关的培训面的约定并约定有服务期限的，可以约定违约责任。但如果没有约定的话，不需要承担。了倍偿还的其准是什么，似乎不太合理。

《劳动合同法》规定：如果是专项服务培训的话，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。