劳动纠纷
我在北京，我想咨询一下:1，怀孕期间
我在北京，我想咨询一下:1，怀孕期间 我在北京，我想咨询一下:1，怀孕期间，孕检工资如何发，是按正常工资发吗，还是每个月有带薪的孕检天数。
2，如果孕检完，医生建议卧床休息一周，工资又如何发。因为有时医生为了保胎总是让卧床休息5天，或者静休一周，工资如何发。谢谢。
2，如果孕检完，医生建议卧床休息一周，工资又如何发。因为有时医生为了保胎总是让卧床休息5天，或者静休一周，工资如何发。谢谢。
问题状态：已过期
提问人：微信用户（北京）
提问时间：2013-05-31 21:39
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提问时间：2013-05-31 21:39
已有8位律师回答了该问题
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产假工资照发
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休产假工资按原有工资发
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1、正常孕检是计算在劳动时间里的，即工资正常发放；
2、如有医院假条，应按病假工资处理，以合同约定，但不得低于最低工资标准的80% -
按照正常工资发放
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正常发。
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您好，正常发放。
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我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”同时《女职工劳动保护规定》第4条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第7条：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”在本案中，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，该公司不能扣除请假期间的工资。
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应该按照正常工资发放的。
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