吴丁亚律师 VIP2013-05-31 15:34

可以劳动仲裁维权

您好，可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；

您好！您可以申请劳动仲裁！要求补缴社保！

首先对于社保，单位有强制缴纳义务，据你所述，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。
对于拖欠工资，可以要求支付，并支付相当于拖欠工资百分之二十五的补偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以要求补缴。如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

你可以去劳动监察部门投诉，可以申请劳动仲裁。

你好，可以的到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

无社保的，员工有权随时辞职并要求补社保与经济补偿、工资等。

可以申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿。

1、用工单位未给员工按法律规定足额上保，员工可以要求单位补缴。
2、员工也可以就此要求解除与工作单位的劳动合同，并要求单位进行相应的经济补偿。
3、还可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。