如果我辞职需要给违约金吗？ 我是高校教师，前几年考上在职委培读的博士，当时和学校签了合同，主要条款如下：
　　1、博士毕业后由学校报销学费和住宿费；
　　2、毕业回校后，学校应向我兑现博士在学校工作应享受的待遇（参照毕业回校当年有关规定执行）；
　　3、如果我毕业后不回校工作，要退还学习期间学校给我发的工资、补贴等，还要支付违约金三万元。

　　我今年毕业，我曾在学校网站留言咨询委培博士回校待遇问题，工作人员回复说按照引进博士的文件执行（该文件规定引进博士安家费10-15万元）。现在几次和学校谈这个事情，学校总是往后推，安家费兑现的金额也一次比一次少，远低于引进博士文件规定的金额，兑现时间也一次次往后推，甚至连学费也不想报销的样子。所以我现在想辞职。

　　如果我提出辞职，是否需要支付违约金三万元？因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：

　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　我读博的学费、住宿费都是自己交的，脱产学习一年半期间学校给我发的工资、津贴也就两万多一点，也就是说学校给我提供的培训费用就是两万多，我把这两万多退给学校就行了，再要求我赔偿三万违约金，那就远远超过学校支付的培训费用，违反《劳动合同法》了。况且我不想违约，学校不想兑现我应有的回校待遇我才不得不辞职的。

　　所以我觉得按照《劳动合同法》，我给学校退两万多就可以辞职了，法律专家们觉得是这样吗？

　　非常感谢！