吴亮律师 VIP2026-11-04 00:33

1、不可以。试用期正常劳动也应付工资，不得低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资。
2、保留合同、考勤、工资记录，先协商。
3、协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

 李晓航律师 VIP2026-11-04 08:31

试用期不发工资是不可以的，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准，你可先和单位协商足额支付欠付工资，协商不成可直接向当地劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁主张权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-11-04 08:46

绝对不行。试用期“无薪”是违法的，哪怕只干1天，也要按天算钱。

 佟九阳律师 VIP2026-11-04 09:17

试用期不发工资是不可以的，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准，您可先和单位协商足额支付欠付工资，协商不成可直接向当地劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁主张权益。