吴亮律师 VIP2026-10-30 00:57

1、先救治并留证，保存医疗票据、现场照片、聊天记录和证人信息。
2、个人雇工受伤按双方过错分担，雇主未尽安全义务要赔，工人有过错可减轻。
3、赔偿含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿等，先协商，不成起诉。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-30 08:24

私人雇人干活（个人之间劳务关系），不是“工伤”，也不适用“雇主全赔”。​

核心法条是《民法典》第1192条：提供劳务一方因劳务受损的，根据双方各自过错承担相应责任。

也就是说——

不是“我雇的你，你伤了我就全包”；

也不是“你自己不小心，我一分不掏”。

法院看的是：谁没尽到安全义务，谁该背多少错。

 李晓航律师 VIP2026-10-30 08:31

私人雇人干活发生意外，需按双方各自过错担责，若雇员因劳务自身受损害，可先协商医疗费、护理费、误工费等合理赔偿金额，协商不成可向法院起诉确定责任比例和赔偿数额，若意外由第三人造成，雇员可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔付后可向第三人追偿。

 安闰平律师 VIP2026-10-30 08:40

按照各自的错误划分责任

 李保忠律师 VIP2026-10-30 11:47

可通过诉讼主张

 唐政律师 VIP2026-10-30 12:59

具体受伤原因和责任确定了？

 缪和照律师 VIP2026-11-02 15:51

你作为雇主需按双方各自过错担责，先送伤者就医，垫付必要医药费，留存好诊疗、误工、护理等相关票据，先和伤者协商确定赔偿金额，若伤者自身操作不当有过错，可按比例分摊损失，协商不成可走调解厘清责任比例。

雇佣关系，也就是现在的劳务关系，案由为提供劳务者受害责任纠纷，雇主还是要承担相应赔偿责任的。