吴亮律师 VIP2026-10-29 09:07

1、脑梗一般不算工伤，除非工作时间和岗位突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效死亡，或能证明因工作导致。
2、尽快申请工伤认定，收集加班和工作强度证据。
3、超一年时限可说明正当理由，不服可复议或诉讼，同时主张医保和医疗期待遇。

 李保忠律师 VIP2026-10-29 09:40

脑梗一般不算工伤，除非工作时间和岗位突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效死亡，或能证明因工作导致。

 国晖(武汉)律所律师 VIP2026-10-29 16:28

如果脑梗是在工作时间、工作岗位上突发，且48小时内抢救无效死亡才视同工伤，你当时发病后未出现该死亡后果，一般不认定为工伤，若能证明脑梗是因工作原因长期高强度劳作等直接导致的职业病，可提交劳动关系证明、医疗诊断证明申请工伤认定，按认定结果主张对应待遇。

 缪和照律师 VIP2026-11-02 08:47

您好，若脑梗是工作时间、工作岗位上突发疾病，且当时未在48小时内死亡的，通常不认定为工伤。你可先向当地工伤认定部门提交劳动关系证明、医院诊断记录申请工伤认定，以最终结论为准，若认定不通过可按医保待遇主张相关权益。

单纯上班时脑梗、抢救后存活、康复继续上班，常规情况不算工伤 / 视同工伤。
依据《工伤保险条例》第 15 条：只有工作岗位突发疾病死亡，或者初次诊断后 48 小时之内抢救无效死亡，才视同工伤；脑梗本身属于自身基础疾病（高血压、动脉硬化等），不属于事故伤害，一般不满足第十四条 “因工作原因受事故伤害”。
只有一条例外路径：
有充分医学 + 证据证明：本次脑梗是长期高强度加班、持续超负荷工作、特殊作业环境等工作因素直接诱发（属于职业病 / 工作原因导致），才有可能按第十四条认定工伤。这个标准很严，新疆这边人社局实务里极少认定成功，需要司法鉴定因果关系。