吴亮律师 VIP2026-10-24 00:42

1、先认定工伤并鉴定为五级。
2、一次性伤残补助金18个月工资，约13.88万元。
3、难安排工作按月领津贴约5397元；解除劳动关系另算一次性医疗和就业补助，按浙江标准及年龄核算。

 李晓航律师 VIP2026-10-24 08:40

你可获赔一次性伤残补助金按18个月本人工资算为13878元，若保留月劳动关系可按月领本人工资7%的伤残津贴5397元，若解除劳动关系可获赔一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按当地标准结合距离退休不足6年的情况折算，具体金额可参照本地对应工伤赔付规则核算。

 陈建新律师 VIP2026-10-24 09:21

一、保留劳动关系（不离职）
仅一次性伤残补助金：
18 × 7710 = 138780 元。
 另外：单位安排合适工作；难以安排工作，按月发伤残津贴 = 本人工资 70%=5397 元 / 月，一直发到退休；津贴低于当地最低工资由单位补足。
 二、本人提出解除劳动关系（离职，拿全部三项一次性待遇）
 一次性伤残补助金：18×7710 = 138780
 一次性医疗补助金：18×7710 = 138780
 一次性伤残就业补助金：16×7710 = 123360
 三项合计：400920 元

 刘哲律师 VIP2026-10-24 09:23

先认定工伤并鉴定为五级。

 李保忠律师 VIP2026-10-24 14:53

你可获赔一次性伤残补助金按18个月本人工资算约13878元，若保留月劳动关系可领本人工资7%的伤残津贴即每月5397元，若解除劳动关系可获赔一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按当地对应标准结合你年龄核算即可。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-24 17:36

工伤五级不是“一口价”，赔偿分两条路走，差的钱可能差出二三十万。​

赔偿要综合考虑具体案情。是否解除劳动关系