吴亮律师 VIP2026-10-23 18:12

1、仅以合同到期不续签一般要给经济补偿；连续签约又很快招人，可能属规避或违法解除。
2、留好合同、辞退通知、工资社保和招聘记录，要求学校书面说明。
3、申请劳动仲裁主张补偿或赔偿，可向劳动监察投诉。

 李保忠律师 VIP2026-10-23 20:49

仅以合同到期不续签一般要给经济补偿；连续签约又很快招人，可能属规避或违法解除。

 刘哲律师 VIP2026-10-24 09:26

申请劳动仲裁主张补偿或赔偿，可向劳动监察投诉。

 陈建新律师 VIP2026-10-24 09:54

单纯 “半学期一签、到期不续签，20 多天后再招新人”，不等于直接违法；但结合 “岗位根本没减少、马上补人” 这个事实，非常容易被认定为恶意短期化用工、规避法律义务，要看两点：是【合同到期终止】，还是【合同没到期中途辞退】