吴亮律师 VIP2026-10-20 15:45

1、别急着签三方协议，先书面确认劳动关系、工资社保主体和工龄是否连续。
2、公司停业属解除情形，应谈补偿；去甲方须书面承继工龄或先结补偿。
3、不签空白协议，保留通知、聊天、工资社保记录，协商不成申请仲裁。

 陈建新律师 VIP2026-10-20 16:35

公司这个三方协议属于共享用工 / 借调安排：劳动关系仍然留在你现在的公司，甲方只是实际用工方，甲方本身不自动承担工资、补偿金、辞退赔偿的法律责任。
公司真实目的：本来公司停业、业务终止，依法应当终止劳动合同、支付 N 的经济补偿金；用这份三方借调协议，表面维持劳动合同存续，规避支付经济补偿。
 最大隐患：原公司准备停业，未来大概率账户没钱，一旦原公司注销，你后续维权、要钱，会找不到主体，赢了仲裁也很难执行回款。
 法律关键点：变更劳动合同（安排你去甲方借调上班）必须经过你协商一致，你有权拒绝。公司不能单方面强制派你过去；如果公司以此按旷工辞退你，很大概率认定为违法解除，可主张 2N 赔偿金，司法判例支持这种观点

 王皓律师 VIP2026-10-20 17:59

你有权拒绝签署该三方协议，若原公司明确提出解除劳动合同，你可要求公司依法支付对应工作年限的经济补偿金，若公司拒付，你可收集原安排转签、拒付补偿的相关证据，通过劳动仲裁主张自身合法权益。

 国晖(武汉)律所律师 VIP2026-10-21 09:25

你有权拒绝签署该三方协议，若原公司明确提出解除劳动合同，你可要求公司依法支付对应工作年限的经济补偿金，若公司执意拒付，你可收集原劳动关系证明、公司要求转签或变相安排的相关证据，通过合法维权途径主张自身合法权益。

你好，不要随便签这份三方，你可以拒绝该派驻安排，直接跟公司谈：要么解除劳动关系付经济补偿金；要么转签甲方，书面写明工龄连续计算、不放弃补偿；公司以你不服从为由辞退，属于违法解除，可仲裁主张 2N 赔偿。

保存现有劳动合同，看里面有没有“公司可外派、调派至合作单位”这类条款。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资。点我头像加我联系我， 详细解答 帮你申请劳动仲裁